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The fearless organization: Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation & growthAmy Edmonson, 2018 1️⃣ 한줄 평 조직 버전의 VUCA 해법 ♓ Inuit Points ★★★☆☆심리적 안전(psychological safety)이 조직의 학습을 촉진하여 더 큰 성과를 낸다는 점을 집중적으로 다룹니다. 의외로, 학습에 좋은 재료는 실패입니다. 따라서, 실패가 두려움이 될지, 학습이 될지의 갈림길이 심리적 안전이라는 측면을 임상 연구와 사례 연구를 통해 말합니다. 🎢 Stories Related 책은 번역이 좋지 않은 편인데, 가장 큰 문제는 핵심 개념 자체를 잘못 옮기고 있습니..

작은 소망이 있습니다. 경영 서적 제목 학원 같은 거 생겼으면 좋겠습니다. 문학이나 인문, 과학 쪽은 제목의 전달력이 좋고 종종 원제를 능가하는 초월변역도 더러 본듯 합니다. 그런데 경영서적은 왜 이 모양일까요. 원제가 담고 있는 주요 테마나 주제의식을 무심하게 날려 버리기 일쑤입니다. 더불어 부장님 훈시같은 엄근진 딱딱하고 재미없는 라인은 덤이고요. 독자를 엄근진 부장님으로 상정해 마케팅적 효과를 노린다는건 이해해도 말입니다. What you do is who you are Ben Horowitz, 2019 이 책도 원제는 주제를 관통니다. 즉, 문화는 덕목(virtue)이자 행동강령이란 게 책의 처음부터 끝입니다. 그래서 네 행동이 너다, 또는 조직의 행동이 조직의 성격을 형성한다는 뜻입니다. 근데 ..