1. The Billboard
2004년 샌프란시스코의 가장 혼잡한 도로인 Highway 101에 기묘한 입간판이 섰습니다.


e의 숫자중 처음 나오는 소수 연속 10자리? 해석도 힘들지요..
오일러 수라고도 불리우는 natural log의 base e는 2.718281828459... 와 같이 무한히 계속되는 무리수입니다. 그리고 이 중 처음으로 나오는 10자리 소수는 7427466391라고 합니다.

자, 당신이 혹시 수학에 재능이 있고 시간까지 어느 정도 있어 이 문제를 풀었습니다.
이제 어떻게 하시겠습니까?


2. Next Gate

7427466391.com이면 웹사이트 주소니, 웹브라우저에서 입력을 합니다.
무엇이 나올까 기대를 잔뜩하며 엔터를 치자, 다짜고짜 새로운 문제가 나옵니다.

f(1)= 7182818284
f(2)= 8182845904
f(3)= 8747135266
f(4)= 7427466391
f(5)= __________

다섯번째 항을 찾으라는 겁니다. 이건 좀 더 어렵지요? (클릭을 누르기 전에 한번 생각해 보세요.)

Neil Sloane의 A095926 sequence라고 부른다네요.


3. Entering into the castle
이 문제를 풀고나면 바로 아래의 사이트로 연결이 됩니다.




4. Adventure is over
이 모험스럽고 험난하며 지적으로 흥미로운 과정을 통과한 사람은, 결국 구글의 품에 안긴 명예로운 용사가 되었겠지요.
And they lived happily ever after..
그리고 그들은 행복하게 살았답니다..


라고 하지만, 이런 절차를 2004년 이후에 반복적으로 사용하지 않은 것은 어떤 시사점이 있을 것입니다.
이미 한번 노출된 구인방법은 그 신선한 선별능력이 단번에 떨어지겠지요. 아니면 아직도 우리가 모르는 지혜롭고 상상력이 넘치는 구인방법이 시행중이지만 당신과 나만 모르고 있다던지.. -_-
진실은 저 너머에.

전에 마이크로소프트의 면접방법에 대한 소개를 드렸습니다만, 둘다 걸출한 회사이고 또 그만큼 문화도 많이 다르다는 사실을 깨달았습니다. 또, 우리나라에도 조만간 이런 영감이 넘치는 구인광고를 보게 되겠지요.

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  1. BlogIcon rainydoll 2006.09.16 10:42

    이력서에 부동산과 재산 규모, 집안의 정계인물 등을 적어내라는 우리나라와는 너무 다른 멋진 풍경이네요. 이런 구인광고도 있었군요. 잘 보고갑니다. :)

    • BlogIcon Inuit 2006.09.16 11:12

      말씀처럼 천편일률적이고 별로 도움 안되는 사항을 이력서에 적는 것은 빨리 사라져야 할 것 같습니다.
      집안식구 주민번호 적게 되어 있는 양식은, 이력서에서 회사의 분위기까지 감지되잖아요. 보수적이고 변화를 싫어하고 관료적인.. ^^

  2. BlogIcon BKLove 2006.09.16 11:49

    저도 이거 보고.. 프로그램으로 문제 풀었던 기억이 나네요.. ^^!!
    정말 참신한 방법이 아닐수 없습니다~ ㅋ

    • BlogIcon Inuit 2006.09.16 13:29

      분석에 강한 BKLove님 답군요. ^^
      보상이 무언지 모른 상태에서 귀찮음을 극복하고 문제를 풀어본 사람들.. 절묘한 filtering이지요.

  3. BlogIcon astraea 2006.09.16 12:02

    예전에 얼핏 봤던 기억이,,,
    지금은 그럼 어떤식으로 할지 궁금하네요..;)

    • BlogIcon Inuit 2006.09.16 13:33

      대다수의 신규직은 유명 대학에 직접 가서 졸업전에 찍어간다고 들었습니다.

      하지만, 2%의 소수는 따로 뽑는다고 생각하는 것이 어렵지 않지요.
      그 새로운 리크루팅 방식을 누군가는 알고 있다.
      그들 사이에서 비밀로 하고 있다.
      그래서 우리는 알 수 없다.

      이런 추론이 맞을리가.. ;;;;

  4. BlogIcon astraea 2006.09.16 14:46

    요즘 google 을 보면 m&a 나 헤드헌팅으로 수집(?)하는듯;;
    wp 에 올라온 기사를 보니
    의외로 인수한 업체가 무척 많더군요-_-
    실리콘밸리 인재흡인기,,ㅋㅋ

    • BlogIcon Inuit 2006.09.17 01:27

      M&A도 인재 구하기에 좋은 수단이 될 수도 있지요. 몇가지 전제사항이 만족되면.
      전에 어떤 포스팅에서 "wheel of fortune" 이야기를 한적이 있지만, 어느 단계를 넘으면 언제 고생했냐 싶게 인생이 쉬워지죠. recruiting도 마찬가지.

  5. BlogIcon 케케로 2006.09.17 21:39

    이런 구직 광고도 있군요
    정말 놀랍네요
    천편 일률적인 우리나라의 구직 모습과는 사뭇 .....
    우리나라도 앞으로 이런식의 구직광고가 생겼으면 하네요

    • BlogIcon Inuit 2006.09.17 22:12

      이런 기상천외한 구인광고를 내려면 그만큼 똑똑해야 하겠죠. 게다가 유연한 조직은 기본. ^^

  6. BlogIcon 정혜원 2007.06.17 18:29

    이 글을 참조하여 포스트 하나 작성하고, 트랙백 남겼습니다. 감사합니다.

    • BlogIcon inuit 2007.06.17 20:35

      감사합니다.
      읽어보니 좋은 요약이더군요. ^^

  7. 문경락 2010.05.01 15:30

    몇 톤의 무게를 소리없이 부드럽게 옮기려면 시끄럽게 옮기는 것의 몇 배의 공력이 필요하다고 합니다...다양성과 창의력을 존중하는 유연한 조직력의 필요성...

  8. Kwon o in 2018.07.30 10:00

    5966290435

  9. Kwon o in 2018.07.30 10:03

    F(5)=5966290435

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